承諾員工一個成功並永續經營的企業

成功的企業在於人

人力資源 - HR - 作為員工的承諾客戶滿意度和投資回報之間的樞紐可持續發展的人力資源的重要性的事實,越來越多的求職者現在選擇雇主評估公司社會和環境績效證實。因此,可持續發展提供戰略商機Camfil吸引和爭奪最好的未來人才

2011年,我們通過我們網站上的職業門戶網站收取約175不請自來的應用有人表示有興趣合作Camfil集團收到個人的回覆那些配置文件可能存在還是將來,我們感興趣的進入我們的全球候選人數據庫

人力資源工具

我們有以下的人力資源工具,以吸引新員工

    核心價值觀
    流程 - 招聘流程搜索人才志向意見結果)於Camfil我們還取決於創造,保留人才的          工
作環境。可用的人力資源工具,以支持員工的保留,包括
    CAMPAIR調查
    Camfil年鑑
    績效與考核過程的健康與安全

持續的動力

一個可持續發展的思維趨勢,人力資源的角度來看推動我們不斷提高我們的技能,能力和注重性能Eva Bergenheim Holmberg The Camfil Academy 已經在其目前的形式已經運行了將近一年課程設置已經擴展競爭力委員會已獲委任,以確保業務的戰略我們的第一選擇計劃和員工能力之間的整體對齊

每個培訓活動進行評估並認真跟進,以確保不斷提高和觀念教學方法教材和培訓質量保證。參與者總體反饋是非常積極的下面是幾個例子

● “該解決方案銷售課程是我學習銷售技巧的基石,根據我的分部職責,每當我有需要它的基本知識,我就可以回來上課。本課程特別是涵蓋了我們必須推動在客戶層面的方法論。 “

“在我的戰略銷售領導力培訓,我真的學會了調整我們的業務戰略和Camfil的企業目標。這些案件都很好 - 他們打開了我的視野是多麼普遍的情況下可以以另一種方式來處理。我個人開始實施的事情我已經學會了在第一部分和第二部分後繼續 - 在我的團隊的成功“

● 英語在線培訓: “我真的很喜歡我的英語課程非常多。從一開始,測驗合格後,我們成立了重點在我的英語維修詞彙和對話。在教練保持專注的,並準備相應的我的練習和學習計劃。 “

Eva Bergenheim Holmberg-總監人力資源與內部溝通

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